HR Business Partner (HR-BP)

Какие задачи вас ждут

Вы будете сопровождать ключевые HR-процессы: наём, адаптацию, перформанс-ревью. Отвечать за мотивацию и вовлечённость сотрудников, решать сложные задачи в командах и создавать здоровую рабочую атмосферу. А также формировать HR-повестку с учётом целей бизнеса.

Вы будете выстраивать открытую коммуникацию между командами и руководителями, создавать каналы обратной связи и форматы, в которых людям комфортно говорить о сложном. В зоне вашей ответственности — мотивационная часть: как мы признаём вклад, отмечаем победы и поддерживаем вовлечённость. Предстоит оптимизировать и развивать систему перформанс-ревью: сделать циклы оценки понятными, полезными для роста и связанными с целями бизнеса, а не формальной отчётностью.

Вы будете отвечать за то, чтобы в офисе было комфортно работать: организация пространства, бытовые мелочи (от печенек и кофе до удобного графика дежурств), пропуска и гостевой режим, координация с администрацией и безопасностью. Ваша задача — чтобы рутина не отвлекала от работы, а офис воспринимался как место, куда приятно приходить.

Вы будете организовывать онбординг новых сотрудников: первый день, выдача доступов, знакомство с командами и процессами, ввод в корпоративную вики и базу знаний. Предстоит поддерживать вики и онбординг-материалы в актуальном состоянии и развивать их. Также в зоне ответственности — офбординг: корректное завершение рабочих отношений, возврат доступов, передача дел и обратная связь при уходе.

Вы будете помогать формировать высокоэффективные команды и развивать ключевых сотрудников, раскрывать их потенциал. Работать над повышением вовлечённости персонала, консультировать руководителей по построению карьерных путей, помогать разрешать конфликты и выстраивать доверительные отношения в коллективе. Также вы будете прогнозировать связанные с ключевыми сотрудниками риски и разрабатывать стратегии их устранения.

Вы будете развивать HR-бренд экосистемы Manager 360: как мы позиционируем себя как работодателя, что говорим на рынке и в соцсетях, как выглядим на карьерных порталах и на мероприятиях. Частично это пересекается с DevRel: участие в конференциях, митапах и образовательных проектах, поиск и привлечение сильных кандидатов из IT и смежных областей, работа с комьюнити для роста узнаваемости бренда и потока талантов.

Вы будете анализировать HR-метрики, выявлять тенденции и предлагать инновационные решения для принятия обоснованных решений, которые повлияют на бизнес-стратегию. Будете инициировать и возглавлять HR-проекты для улучшения процессов, а также внедрять и поддерживать изменения, нужные для развития вашей зоны ответственности.

Мы ждем, что вы

• Работали в должности HR-бизнес-партнёра
• Понимаете HR-процессы и практики
• Разрабатывали и реализовывали HR-стратегии для решения сложных проблем
• Выстраивали эффективные партнёрские отношения с бизнесом, поддерживали уровень коммуникации на уровне CEO-2 и CEO-1
• Управляли проектами и изменениями на уровне бизнес-подразделения
• Готовы изучать новое и помогать другим
• Умеете и хотите работать в команде
• Умеете работать в условиях неопределённости и быстро адаптироваться к изменениям

Что мы предлагаем

• Переизобрести рынок спорта вместе с нами и встать у истоков нового рынка в России;
• Офис в центре российского спорта — в Лужниках, на Большой спортивной арене, с видом в чашу;
• Сильную, заряженную команду, которая уже меняла рынок спорта и готова делать это дальше;
• Челлендж, который в текущих реалиях могут предложить единицы;
• Работу в реальных «полях» и в офисе;
• Включённую парковку;
• Возможность заниматься спортом вместе с командой (падел, турниры и другие виды спорта).